Tribeco chú trọng xây dựng các chương trình đào tạo đa dạng, bài bản và thực tiễn nhằm giúp CBNV nâng cao kiến thức chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp; đào tạo hội nhập cho nhân sự mới; đào tạo chuyên sâu theo từng phòng ban, bộ phận.

Chúng tôi luôn tạo điều kiện để mỗi nhân viên có cơ hội học hỏi, hoàn thiện bản thân và đồng hành cùng sự phát triển của công ty.

Tribeco xây dựng một môi trường làm việc năng động – chuyên nghiệp, khuyến khích sự sáng tạo, chủ động và tinh thần trách nhiệm cao.

Luôn lắng nghe và trân trọng những đóng góp của từng thành viên, sẵn sàng hỗ trợ và cùng nhau vượt qua thử thách

Chúng tôi tin rằng, khi nhân viên cảm thấy an tâm – vui vẻ – được tôn trọng, họ sẽ phát huy tối đa khả năng và cùng Tribeco tạo nên những giá trị bền vững cho cộng đồng và người tiêu dùng.

Tăng lương: Tribeco thực hiện chính sách xét tăng lương định kỳ 1 lần/năm hoặc vào các thời điểm phù hợp trong năm, dựa trên năng lực cá nhân và hiệu quả công việc trong năm trước đó. Mức tăng lương thể hiện sự ghi nhận đối với những nỗ lực và đóng góp tích cực của cán bộ công nhân viên.

Thưởng quý: Dựa trên kết quả đánh giá KPI hàng quý, Tribeco tổ chức khen thưởng cho các cá nhân và tập thể có thành tích nổi bật, nhằm khuyến khích tinh thần làm việc hiệu quả và sáng tạo.

Thưởng năm: Cuối mỗi năm, mỗi CBNV sẽ được nhận tháng lương thứ 13 như một phần thưởng xứng đáng cho cả một năm cống hiến

Chính sách BHXH, BHYT, nghỉ phép năm, lễ tết... theo quy định của Công ty, của Nhà Nước

Các chương trình sự kiện hoạt động của Tribeco bao gồm: Quốc tế phụ nữ (08/03), Phụ nữ Việt Nam 20/10, du lịch, Tất niên,…

Khám sức khỏe tổng quát định kỳ hàng năm cho CB CNV